上游拖鏈缺失制約國內行業發展

     拖鏈行業的發展目前收人才的制約已經迫在敏捷，這里的人才不是指的普通的人工，而是指的是高規格的技術人才，對于拖鏈具備創新和設計的高級人才，現在國內的拖鏈產業不缺少低級的產品，但是和目前設備的日新月異的發展速度還是跟不上的，目前和國際的產品相比，常規低級產品飽和，而賺qian的高級產品這塊國內卻急缺，所以如何把握gao端，做好gao端拖鏈是目前國內拖鏈企業急待解決的問題。
     為了吸引人才，很多地方拖鏈企業甚至跨區域跨省市招聘的現象。3種人才組成了拖鏈行業。“金領層”人員精通拖鏈設計軟件和模具結構知識，在實際工作中積累了大量實際經驗這種人很適合擔任各企業的技術負責人或技術主管。“灰領層”是指在在崗位上專門設計與加工拖鏈的人員，這類人員在企業拖鏈技術崗位中占15%。“藍領層”是指在生產崗位上負責拖鏈的具體制造及日常安裝工作的技術員工，在企業崗位中占75%，是目前需求量最大的。
     所以，如何把那15%的人才掌握好，抓得住，才是目前我們行業必須要做好的一件事情，這些人怎么引進，怎么使用都是做gao端鍛煉必須要做好的，只有做好了，國產gao端拖鏈才有的發展。